Специалист кадровой службы в Брянске

05 2017 - 08 2017

Менеджер по персоналу

Работа без оформления (ИП)

Аудит кадровой документации,приведение в соответствие с действующим законодательством всей кадровой документации, разработка и внедрение положений и должностных инструкций, кадровое делопроизводство в полном объеме.

05 2016 - 03 2017

Заместитель руководителя отдела по управлению персоналом и охране труда

Группа компаний Еврогруп

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ;Разработка системы поощрений и не материальной мотивации;Организация и координация процесса обучения персонала;Формирование и поддержание корпоративной культуры компании;Ведение миграционного учета (решение вопросов иностранных граждан а ФМС, ИФНС, Управ. Труда и сл. занятости);Подбор персонала, полное, качественное укомплектование штата работниками от неквалифицированного персонала до топ-позиций;Разработка программы адаптации новых сотрудников;Формирование кадровой стратегии компании;Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;Разработка кадровой политики;Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения;Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;Организация и контроль службы охраны труда, входящую в состав отдела по работе с персоналом.Администрирование и контроль кадрового учета;Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

10 2013 - 03 2016

Менеджер по персоналу

АО "Брянский химический завод имени 50-летия СССР"

Должностные обязанности и достижения:
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможныхисточников обеспечения необходимыми кадрами.- заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников и вкладышей в них.- ведение учета движения личного состава предприятия, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной документации, оформление приема, перевода иувольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, внутренней нормативнойдокументацией предприятия, приказами и распоряжениями Генерального директора.- формирование и ведение личных дел сотрудников.- регистрация документов по личному составу предприятия.- оформление документации по предоставлению отпусков сотрудникам, больничных листовсотрудников.- подготовка справок, выписок и иной документации о настоящей и прошлой трудовойдеятельности работников для предоставления в другие учреждения с соблюдением трудовогозаконодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов предприятия.- организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководителей испециалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров напроизводстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическая учеба,практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а так жепроизводственной практики студентов);- разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров исходя из потребностипредприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики;- контроль за систематическим и качественным проведением занятий, успеваемостью учащихся,соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью веденияустановленной документации;- подготовка трудовых договоров с преподавателями и инструкторами, составление смет затрат наподготовку и повышение квалификации кадров и руководство производственной практики,контроль правильности использования средств на эти цели;- организацию обучения персонала, координацию работы по повышению квалификации и развитиюих целевой карьеры;- разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста;- подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсныхкомиссий и принятие участия в проведении технических экзаменов и аттестации;- подготовка списка резерва, организация обучения и стажировки работников, зачисленных врезерв;- определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
см. выше

Московский институт государственного и корпоративного управления

Менеджер, Государственное и муниципальное управление

Государственное и муниципальное управление